人民日报海外版记者 孙亚慧

随着产业结构优化升级深入推进，新兴领域对高素质人才的需求不断增长，“Z世代”大学生的就业观念也在悄然发生改变。在追求稳定发展的同时，他们更加关注个人成长空间与企业的人文关怀，注重个人的自我实现和价值增值，这使得能够提供清晰发展路径和良好工作环境的企业更受青睐。

人文关怀与发展保障并重

不久前，智联招聘发布的“最受大学生关注雇主”榜单中，腾讯、中国南方电网、中国移动、小米集团等企业榜上有名。

在人机协同的新时代，作为职场新力量的大学生，对“好工作”的认定既关注当下物质回报，也重视长期职业发展。根据《2025中国年度最佳雇主评选报告》（简称《报告》）中的调查结果，大学生认为好工作最重要的特征前三位为福利待遇好、有竞争力的薪酬、充足的培训和发展机会。其中，“Z世代”大学生对“工作稳定”的关注度明显低于福利薪酬及发展机会，排在第四位。

复旦大学的研二学生小叶正在准备去比利时做交换学生的相关事宜，一学期结束后，她将重新回国，加入“秋招”大军。在问及什么样的公司更受自己青睐时，小叶表示，她更看重企业是否可以提供充足的培训和发展机会。

“时代变化太快了，我们同学之间都逐渐学会接受‘不确定’，想要努力提高自己的能力、学会更多的技能，这些比传统观念里的‘稳定工作’更让人心里踏实。”她说。

智联招聘首席执行官康雁在接受采访时表示，“Z世代”大学生既希望获得体面的物质生活，也渴望通过工作实现自我价值和职业成长。对企业而言，需要在薪酬福利竞争力和职业培训体系搭建上重点发力，以此吸引优秀的年轻人才。

大学生对理想雇主的期待，则主要聚焦于“人文关怀”和“发展保障”两个维度。《报告》显示，大学生认为理想雇主最重要的特质包括：尊重员工（86%）、积极健康的工作氛围（73%）、良好的收入前景（72%）、完善的福利待遇（72%）、践行对员工的承诺（70%）。

平衡职业稳定性与灵活性

与此同时，人才作为城市创新发展的核心引擎，选择城市的逻辑和就业偏好也在变化，“Z世代”大学生与城市的关系正在发生转变——从“为工作选择城市”转向“为生活方式选择城市”。除了职业发展机会外，城市的交通便利性、生态环境的宜居性、公共服务的完善性等维度，正在更大层面影响人才流动，共同定义着城市对优秀人才的吸引力。

《2025中国城市大数据分析报告》显示，在“大学生就业意向城市群”调查中，长三角城市群、京津冀城市群、粤港澳大湾区和成渝城市群分别以17.85%、11.33%、9.63%和9.35%排在前四位。这些城市群凭借在经济活力、产业资源、就业机会等方面的优势，呈现出较为明显的青年人才聚集效应。

“北京、南京、杭州等城市是我选择就业地时的首选，经济发展是一方面，城市的历史文化底蕴于我来说也很重要。”辽宁大学编辑出版专业的大三学生小苏告诉记者，找工作时比起薪资，她更在乎职业发展前景，希望能从事与跨文化交流相关的工作，或者聚焦自身专业，在国际图书版权方面寻找机会。

除此之外，大学生对于灵活就业形式的接受度逐渐增加。在智联招聘的调查中，24%的大学生认为灵活就业是未来重要的就业形式，计划毕业后尝试，49%的大学生认为灵活就业是一种补充就业形式，可以在全职工作外尝试，作为增加收入与经验的手段。一部分学生认为，可以将灵活就业作为增值选项，以实现职业稳定性与灵活性的平衡诉求。

面对学生新的求职特点，人力资源服务机构如何搭好平台、逐步嵌入人岗匹配的全链条？

“人力资源服务机构不能只追求短期‘撮合’，要深度参与人才能力的长期建设，使教育、科技与产业之间形成更顺畅的循环。”康雁说，人才的培养离不开真实的产业场景，人力资源服务机构可以连接高校资源、企业需求和求职者个体，使大学生在真实问题中学习，在真实场景中成长，缩短从课堂到岗位的距离。